了解如何與您的女僕建立更快樂的關係-1 印尼恒光现有女佣供聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛用户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各雇主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得雇主们的信任及支持。
了解如何與您的女僕建立更快樂的關係-1
她很难融入你的家庭，也无法与一些家庭成员相处。
可能因为文化背景差异的原因， 导致您的女佣比较难以融入。所以您必须确保她的基本需求得到满足 ，让她有一个干净舒适的房间， 足够的食物， 因为她也许还不习惯您家庭的家常菜。她也会想念她在家乡的亲人， 所以如果您觉得她感到不安， 您可以和她聊聊 –让她感受到您的关心， 也把她看待是您家庭的一部分。提醒她， 让她了解她付出的牺牲是值得的， 并让她定期与她的直系亲属联系， 以便她觉得与家人还是有联系的。
随着与家庭里的每个成员建立友好关系可能会有点难度， 毕竟每个人都有自己不同的性格和期望， 发生冲突并不罕见。了解您女佣对当时情况的想法， 然后建提些建议该如何处理情况， 可以帮助她改变一些态度或是让她了解其他人家庭成员的性格与期望。
接下来再与女佣相处不好的家庭成员谈谈， 向他们强调和谐和妥协的重要性，毕竟大家都生活在同个一屋檐下。
来源--成荔星人力资源
要是外佣做得好，僱主要多赞赏她，偶然在亲友面前夸奖她不但增强她的自信心，而且让她有很大的成就及满足感。她的努力得到别人的肯定，是推动她继续努力的原动力。
如外佣表现好，有时可给她一点奖赏，并鼓励她加倍努力，例如赏她半天假期、请她吃一顿饭、给她金钱或物质上的奖赏等。
但奖赏不能太多或太滥，否则她会以为获奖赏是理所当然，奖励不但不能推动她更努力，反而在僱主不给予奖赏时，她会认为僱主不好而感到愤怒，那便得不偿失。
奖励应具有双方明白的客观标淮，这样便不会失去平衡，例如孩子考试成绩好，除了孩子得到奖励，僱主也可以奖励外佣，肯定她的功劳，维持适量监察。
无论外佣的表现有多好，僱主也不能完全放任，不作任何监察。有些僱主信任外佣后，甚至发工资也不跟外佣签署收据，又或者把贵重物品、银行信件等胡乱放置，这等于引人犯罪，僱主又何必冒险呢?
而外佣的信件，僱主当然不可以代拆，但应留意寄件的来源是否财务公司或其他不明机构寄给她?如有疑问，僱主不妨向她咨询，了解情况。至于孩子方面，也绝不能完全放松，应保持跟孩子沟通或检查婴儿的身体及其对外佣的态度，总之不可掉以轻心。检查次数或可减少，心情也可放松，但绝不能袖手旁观，不闻不问。
来源--GA专业家佣
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
印尼恒光外劳服务公司能提供优质女佣，随着疫情的结束让生活再次回归正常…
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